О ПРОБЛЕМАХ РОССИЙСКОЙ НАУКИ

 

НАША ВЕДОМСТВЕННАЯ ПЕРЕПИСКА ЧЕРЕЗ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА

 

       Проблема реформирования Российской науки давно назрела. В настоящее время России живет всего один лауреат Нобелевской премии в области науки и техники Ж.И.Алферов, который в силу своего преклонного возраста и советских идейных убеждений не склонен к каким-либо переездам. А где остальные нобелевские лауреаты? В современной Российской Академии наук (РАН) более 1000 академиков всех уровней, и более 800 тыс. сотрудников более мелкого калибра. Финансирование этой армии ученых составляет около 200 млрд. руб. в год. Нетрудно посчитать, что средняя зарплата каждого ученого составляет около 30 тыс. руб. ($ 500) в месяц. Естественно, наиболее перспективные специалисты стремятся найти более высокооплачиваемую работу, поэтому и уезжают за рубеж, где зарплаты в несколько раз выше. Чтобы компенсировать нехватку высококвалифицированных специалистов, Российские ВУЗы периодически пытаются увеличивать число студентов, и в результате получается, что наши ВУЗы готовят множество хороших специалистов не для России, а для других стран. Таким образом, в сложившейся системе наша страна, по сути, финансирует подготовку иностранных специалистов.

       Что предлагают авторитетные руководители РАН? Как обычно, чтобы скрыть свою растерянность (или некомпетентность) предлагаются самые фантастические варианты. То предлагается создать какое-то мифическое “Министерство науки и техники”, то предлагается некая “Очень эффективная реформа РАН”, в результате которой произойдет слияние многих отраслевых научных подразделений в огромную монополию, то раздаются предложения о переходе всей РАН в ведение ВПК (естественно, с получением доступа к очень привлекательным источникам оборонного финансирования). В целом, не предлагается ничего такого, что реально обеспечило бы изменение сложившейся ситуации к лучшему. Источник

       Чтобы понять данную проблему, нужно на нее взглянуть с реальной позиции. Не со стороны высокого руководителя РАН, а со стороны рядового инженера или изобретателя. Нетрудно понять, что главная причина массового оттока специалистов из страны не столько в низких зарплатах, сколько в отсутствии перспективы сделать какую-либо личную карьеру в существующей рутинной системе. Складывается впечатление, что многие руководители РАН немного оторваны от реальной действительности и подзабыли, что в науке, как и в военном деле, “воюют не числом, а умением”. Один талантливый ученый может принести пользу стране больше, чем тысячи посредственных сотрудников ведомственных НИИ. При этом надо учитывать, что любой настоящий ученый мечтает о хорошей карьере. Его не купишь слегка увеличенной зарплатой, или одноразовой премией. Чтобы заинтересовать талантливого ученого, нужно создать хорошие условия для его жизни, творчества и нормальной личной карьеры!

       На совещании в Правительстве 2 апреля 2015 года Владимир Путин  сказал, что «Нужно очень бережно относиться к высококвалифицированным кадрам, их нельзя потерять. И вот на это нужно взглянуть по-особому, по-государственному”. Неблагоприятная обстановка для научного творчества сформировалась вследствие многолетней деятельности ведомственных монополий, которые в условиях полного отсутствия конкуренции научились злоупотреблять своим привилегированным положением, лоббируя собственные интересы в ущерб государственным. Любое абсурдное решение, принятое такими монополиями не подлежит обсуждению. В этих монополиях сформировалась весьма примитивная система карьерного роста, в которой настоящим изобретателям практически нет места. Из-за полного отсутствия конкуренции, и монополизации целых отраслей науки государство ежегодно теряет огромные финансовые средства, направляемые на финансирование заведомо плохих проектов.

        Для исправления данной ситуации нашими специалистами был разработан детальный проект новой организации, который был направлен в Администрацию Президента Российской Федерации. Основная идея данного проекта – создание  «Комитета поддержки творческой инициативы» (далее «Комитет»), в структуре которого работал бы постоянно действующий «конкурс идей», в котором могли бы принимать участие, как юридические, так и физические лица. Таким образом была бы организована максимально благоприятная обстановка для научно-технического творчества. Такой Комитет мог бы создать полную базу данных (реестр) всех творчески-активных специалистов, в том числе и тех, кто вынужден работать не по специальности или в настоящее время работает за рубежом. Особая ценность этой базы данных будет в том, что в ней будут содержаться не все выпускники ВУЗов по определенным специальностям, а только те, кто реально может приносить пользу. Благодаря новой системе оценки творческого потенциала специалистов, их перспективность  можно будет выявлять уже на ранней стадии научного творчества или при обучении в ВУЗах. Новая организация могла бы работать по принципу “Службы единого окна”, куда любой специалист не только сможет продать свой проект или изобретение, но и получить реальную помощь в его осуществлении.

       Если в настоящее время многие специалисты уезжают из России работать за границу (а не наоборот), то благодаря работе новой организации будет сформирован обратный поток. Будет создана очень благоприятная среда для научного творчества, которая привлечет в Россию лучших специалистов со всего мира. Принимая творческие заявки по электронной почте, мы установим тесные творческие контакты по всей стране и за рубежом. В результате образуется виртуальный международный научный центр, который в перспективе может быть авторитетнее знаменитой «Силиконовой долины». Впервые ученые поедут не из России, а в нее! Таким образом, наша страна имеет возможность отнять лидерство у США, и стать наиболее привлекательной страной для научного творчества! Источник

 

По теме статьи, дополнительно:

Доклад президента Российской Академии Наук В.Е.Фортова о катастрофическом оттоке ученых из России

    

%d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b2-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%be%d0%b1%d1%80       %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be2

%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3-1       %d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3-2

%d0%bf%d0%be%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82-1       %d0%bf%d0%be%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82-2

%d1%84%d0%b0%d1%81-11       %d1%84%d0%b0%d1%81-22

%d1%84%d0%b0%d1%81-1       %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b2-%d1%84%d0%be%d0%bd%d0%b4

%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%bd%d0%b0%d1%83%d0%ba%d0%b8-11       %d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5

    
%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d0%bd